Краткий опрос

Статистика

Пользователей : 122
Статей : 239
Просмотрено статей : 468906
Сейчас на сайте: 8

Новая система оплаты труда

Принято на производственном

совещании                                                                                                                                                                                                                                                                                  Утверждаю

Приказ № 34     от 07.08.2013

07.08.2013

Директор школы                                     Н.А.Ковчуг

 

Положение
о системе оплаты труда работников
МКОУ «Аянкинская средняя школа» Пенжинского муниципального района

1. Общие положения

 

1.1.   Настоящее  положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств районного бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей образовательного учреждения Пенжинского района (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады, основные ставки заработной платы) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с
учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ПРИНЯТО на производственном совещании                                                Утверждаю

07.08.2013 года.                                                                                                Директор школы

Председатель                 /Делянская К.В./                                                         /Ковчуг Н.А./

Секретарь                       /Долган И.М./

 

Положение

о стимулировании труда работников

МКОУ «Аянкинская средняя школа

на 2013—2014 учебный год

1. Настоящее положение о стимулировании труда работников МКОУ « Аянкинская средняя школа» (далее — Приложение) разработано в соответствии с положением об условиях оплаты труда работников МКОУ «Аянкинская средняя школа» . С целью материального стимулирования работников в повышении качественных показателей в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. В проявлении инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения в соблюдении трудовой дисциплины.

2. Стимулирование труда работников осуществляется в пределах объема средств,

рассчитанных на основе норматива бюджетного финансирования на одного обучающего

и направляемых на оплату Труда, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработанной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

3. Материальное стимулирование труда работников осуществляется следующим способами:

- Установление доплат и надбавок из надтарифной части заработной платы (Приложение № 2 I‚раздел)

- Установление доплат компенсационного характера к окладу платы (Приложение №2 II раздел)

- За сложность и напряженность (Приложение № 2 I II)

-Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, четверть, полугодие, 9 месяцев. (Приложение № 2 IV раздел)

- Выплаты материальной помощи (Приложение № 2 V раздел)

Travel Turne Tranzito